Assaí conquista certificações que reforçam compromisso com equidade de gênero e diversidade geracional

Entre os destaques, atacadista recebeu o selo “Women on Board”, que reforça a representatividade de mulheres no Conselho de Administração

Carol Elizabeth Conway, cofundadora do Women on Board, entrega troféu a Leila Abraham Loria durante reunião de Conselho do Assaí. Conselheira Andiara Pedroso Petterle também acompanhou a entrega remotamente

Divulgação Assaí

São Paulo, dezembro de 2023 – Com um sólido Programa de Diversidade, que há mais de dez anos norteia suas ações internas e externas considerando a interseccionalidade de cinco temas prioritários (Gênero, Raça, Gerações, Pessoa com Deficiência e LGBTQIA+), o Assaí Atacadista segue avançando em suas iniciativas de diversidade e inclusão. No último trimestre, a rede conquistou as certificações “Women on Board” e “Age Friendly”.

O primeiro selo faz parte de uma iniciativa independente e reforça o pilar Gênero ao reconhecer as empresas que contam com a presença de, pelo menos, duas mulheres no Conselho Administrativo. É o caso do Assaí. A Cia possui a atuação das conselheiras Andiara Pedroso Petterle e Leila Abraham Loria em sua atual gestão. Nesse sentido, o reconhecimento visa incentivar os benefícios da diversidade tanto para o mundo corporativo quanto para a comunidade em geral.

 

Já o segundo, organizado no Brasil pela Maturi, representante oficial do programa Certified Age Friendly Employer (CAFE), do Age Friendly Institute, visa certificar as organizações que estão comprometidas e são as melhores empresas para profissionais 50+ trabalharem, reforçando o pilar Gerações do Atacadista.

Desde 2022, por exemplo, o Assaí conta com o Programa 50+, lançado com o objetivo de ampliar a faixa etária de inclusão e estender o programa a todas as áreas da empresa, que visa aumentar a empregabilidade dos(as) profissionais 50+, além de contribuir com o desenvolvimento de suas habilidades e competências de forma contínua.